Avec votre compte, vous pouvez désormais sauvegarder des articles pour les lire plus tard sur tous vos appareils.
DÉCRYPTAGE - Le texte européen sur la transparence des rémunérations doit être transposé dans le droit français avant le 7 juin. Le gouvernement joue les équilibristes entre les revendications syndicales et patronales.
Le gouvernement est bien embêté. Alors que la directive européenne sur la transparence salariale doit être transposée dans le droit français avant ce dimanche 7 juin , aucun projet de loi n’est arrivé dans les bannettes du Parlement. Le ministère du Travail s’active en coulisse pour présenter un texte en Conseil des ministres dans le courant du mois. Non sans peine.
La directive européenne sur la transparence salariale est pourtant née sous la présidence française à Bruxelles, début 2022. Adopté l’année suivante par le Conseil de l’UE, le texte vise à lutter contre la discrimination en matière de rémunération et à contribuer à combler l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Concrètement, en plus d’un « reporting » sur les écarts de salaires, les entreprises devront indiquer la fourchette de rémunération pour un poste dans les offres d’emplois, n’auront plus le droit de demander aux candidats leurs rémunérations passées, devront indiquer aux salariés qui le souhaitent…
Débloquez tous les articles immédiatement.