La proposition de loi vise à répondre à la crise d'attractivité du métier d'enseignant en France. Depuis les années 2010, le nombre de candidats aux concours d'enseignement a fortement diminué, entraînant un recours accru aux enseignants contractuels. Cette situation est exacerbée par des disparités selon les académies et les disciplines, ainsi que par des conditions de rémunération jugées insuffisantes. Le texte propose de repenser le recrutement et la formation initiale des enseignants pour attirer davantage de candidats tout en maintenant un haut niveau d'exigence académique. Il s'appuie sur un constat de l'échec des réformes précédentes et propose une nouvelle architecture de formation adaptée aux enjeux actuels.
▸4 sources dans le texte officiel
- [1] Exposé des motifs · alinéa 6« Les besoins de recrutement d’enseignants d’ici à 2030 représentent un renouvellement de 31 % »
- [2] Exposé des motifs · alinéa 10« le nombre de candidats par poste au CAPES est passé de 4,4 à 1,9 »
- [3] Exposé des motifs · alinéa 18« le niveau de rémunération des enseignants est l’un des plus faibles des pays de l’OCDE »
- [4] Exposé des motifs · alinéa 30« 74 % des jeunes enseignants se déclarant insuffisamment formés par les INSPE »