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Économie
Examen Assemblée·Proposition de loi ordinaire·Déposé le 2 décembre 2024· Dernière action : 2 déc. 2024

Encadrer le recours au licenciement économique et interdire les licenciements dits "boursiers"

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En clair

Synthèse neutre, factuelle et sourcée

PourquoiLe contexte

La proposition de loi vise à encadrer le recours au licenciement économique et à interdire les licenciements dits "boursiers". Elle intervient dans un contexte de licenciements massifs annoncés par des entreprises comme Michelin et Auchan, malgré leur bonne santé financière. Ces licenciements, souvent justifiés par des motifs économiques, sont critiqués pour leur impact social et économique local. Le texte s'inscrit dans une volonté de rééquilibrer le droit à l'emploi et la liberté d'entreprendre, en réponse à des politiques antérieures qui ont facilité les licenciements économiques. Les auteurs de la proposition souhaitent restreindre les motifs de licenciement économique et conditionner les aides publiques à des engagements en matière d'emploi.

4 sources dans le texte officiel
  1. [1] Exposé des motifs · alinéa 2« le groupe Michelin, leader mondial de la fabrication du pneumatique, a annoncé la fermeture »
  2. [2] Exposé des motifs · alinéa 10« la loi « de sécurisation de l’emploi » avait profondément réformé le droit du licenciement économique »
  3. [3] Exposé des motifs · alinéa 18« rééquilibrer le droit à un emploi, et partant le droit à préserver son emploi »
  4. [4] Exposé des motifs · alinéa 26« les aides publiques, directes et indirectes, versées par l’État aux entreprises soient bien utilisées »
QuoiCe que dit le texte

La proposition de loi modifie le code du travail pour restreindre les motifs de licenciement économique. Elle limite ces motifs à la cessation d'activité, à des difficultés économiques majeures, ou à une réorganisation nécessaire pour préserver l'emploi. Elle interdit les licenciements économiques si l'entreprise a réalisé des bénéfices ou distribué des dividendes récemment. Le texte conditionne les exonérations de cotisations patronales et le Crédit impôt recherche à des critères sociaux et environnementaux. Il prévoit le remboursement des aides publiques si un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse. Enfin, il abroge les dispositifs de rupture conventionnelle collective et d'accord de performance collective.

5 sources dans le texte officiel
  1. [1] Article 1 · alinéa 5« À des difficultés économiques caractérisées par une évolution à la baisse »
  2. [2] Article 2 · alinéa 2« Est réputé dépourvu de cause réelle et sérieuse tout licenciement pour motif économique »
  3. [3] Article 3 · alinéa 2« Le bénéfice des dispositions du présent article dont bénéficie chaque employeur peut être minoré »
  4. [4] Article 5 · alinéa 2« le juge constate que le licenciement pour motif économique ou les suppressions d’emploi sont dépourvus »
  5. [5] Article 8 · alinéa 1« Les articles L. 1237‑19 à L. 1237‑19‑14 du code du travail sont abrogés »
Pour quiCe que ça change concrètement

Si adoptée, la loi restreindrait les motifs de licenciement économique aux cas de cessation d'activité ou de difficultés économiques majeures. Les entreprises ne pourraient plus licencier pour motif économique si elles ont récemment réalisé des bénéfices ou distribué des dividendes. Les exonérations de cotisations patronales et le Crédit impôt recherche seraient conditionnés à des engagements sociaux et environnementaux. Les aides publiques devraient être remboursées si un licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse. Les dispositifs de rupture conventionnelle collective et d'accord de performance collective seraient supprimés, limitant ainsi les options pour les employeurs de contourner les obligations liées aux licenciements économiques.

5 sources dans le texte officiel
  1. [1] Article 1 · alinéa 5« À des difficultés économiques caractérisées par une évolution à la baisse »
  2. [2] Article 2 · alinéa 2« Est réputé dépourvu de cause réelle et sérieuse tout licenciement pour motif économique »
  3. [3] Article 3 · alinéa 2« Le bénéfice des dispositions du présent article dont bénéficie chaque employeur peut être minoré »
  4. [4] Article 5 · alinéa 2« le juge constate que le licenciement pour motif économique ou les suppressions d’emploi sont dépourvus »
  5. [5] Article 8 · alinéa 1« Les articles L. 1237‑19 à L. 1237‑19‑14 du code du travail sont abrogés »
ExempleCas concret avant/après

Paul, employé dans une entreprise de 60 salariés, apprend que son entreprise envisage des licenciements économiques malgré des bénéfices récents. Avant la loi, l'entreprise pouvait licencier pour sauvegarder sa compétitivité. Avec la nouvelle loi, ces licenciements seraient réputés sans cause réelle et sérieuse, car l'entreprise a réalisé des bénéfices. Paul pourrait ainsi conserver son emploi.

1 source dans le texte officiel
  1. [1] Article 2 · alinéa 2« Est réputé dépourvu de cause réelle et sérieuse tout licenciement pour motif économique »
Chaque phrase est sourcée et liée à un alinéa précis du texte. Aucune affirmation ne provient d'une source externe ni d'une interprétation politique. Cliquez sur une référence pour la voir dans le texte intégral.
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Données issues du référentiel officiel de l'Assemblée Nationale (open data, mises à jour automatiquement chaque jour). Identifiant AN : DLR5L17N51040.