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Environnement
Examen Assemblée·Proposition de loi ordinaire·Déposé le 31 mars 2025· Dernière action : 31 mars 2025

Instaurer un congé rémunéré pour les salariés vivant dans des zones sujettes aux événements climatiques extrêmes

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En clair

Synthèse neutre, factuelle et sourcée

PourquoiLe contexte

La proposition de loi vise à répondre aux conséquences des événements climatiques extrêmes, qui se multiplient en raison du changement climatique. En France, ces phénomènes touchent de nombreuses communes et exposent une grande partie de la population à des risques tels que les inondations et les mouvements de terrain. Actuellement, les salariés affectés par ces catastrophes doivent attendre la reconnaissance officielle de l'état de catastrophe naturelle pour bénéficier d'un congé, qui n'est pas rémunéré. Ce délai peut être long, obligeant les victimes à utiliser leurs congés payés pour faire face aux conséquences des catastrophes. La proposition de loi cherche à instaurer un congé rémunéré pour les salariés vivant ou travaillant dans des zones touchées par ces événements, afin de leur permettre de se remettre des dégâts ou d'aider les autres.

4 sources dans le texte officiel
  1. [1] Exposé des motifs · alinéa 2« Ouragans, tornades, canicules, sécheresses et inondations sont de plus en plus fréquents »
  2. [2] Exposé des motifs · alinéa 9« mettre en place des moyens concrets d’adaptation pour répondre aux enjeux climatiques »
  3. [3] Exposé des motifs · alinéa 10« l’état du droit actuel ne permet pas une prise en charge suffisante des conséquences »
  4. [4] Exposé des motifs · alinéa 13« un congé pour évènement climatique extrême, rémunéré, d’un maximum de deux jours »
QuoiCe que dit le texte

La proposition de loi introduit un congé rémunéré pour les salariés vivant ou travaillant dans des zones touchées par des catastrophes naturelles ou des événements climatiques extrêmes. Ce congé, d'une durée maximale de deux jours, peut être pris en une ou plusieurs fois. Il ne sera pas déduit des congés payés annuels habituels. Les employeurs doivent informer leurs salariés de ce droit. Le congé est accessible dès le déclenchement d'un plan ORSEC, sans attendre la reconnaissance officielle de catastrophe naturelle. La loi prévoit également des mesures de compensation financière pour les organismes de sécurité sociale.

5 sources dans le texte officiel
  1. [1] Article 1 · alinéa 2« Les salariés résidant ou habituellement employés dans une zone touchée »
  2. [2] Article 1 · alinéa 3« La durée du congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel »
  3. [3] Article 1 · alinéa 4« L’employeur a pour obligation d’informer les salariés de leur droit »
  4. [4] Article 2 · alinéa 3« a droit à un congé pour événement climatique extrême de deux jours rémunérés »
  5. [5] Article 3 · alinéa 1« La charge pour les organismes de sécurité sociale est compensée »
Pour quiCe que ça change concrètement

Si la proposition de loi est adoptée, les salariés vivant ou travaillant dans des zones touchées par des événements climatiques extrêmes pourront bénéficier d'un congé rémunéré de deux jours. Ce congé pourra être pris dès le déclenchement d'un plan ORSEC, sans attendre la reconnaissance officielle de catastrophe naturelle. Les employeurs devront informer leurs salariés de ce droit. Ce congé ne sera pas déduit des congés payés annuels, permettant aux salariés de se consacrer à la gestion des conséquences des catastrophes ou d'aider les autres sans perdre de revenu. Les coûts pour la sécurité sociale seront compensés par des ajustements fiscaux.

4 sources dans le texte officiel
  1. [1] Article 1 · alinéa 2« peuvent bénéficier d’un congé maximum de deux jours rémunérés »
  2. [2] Article 1 · alinéa 3« La durée du congé ne peut être imputée sur celle du congé payé annuel »
  3. [3] Article 2 · alinéa 3« a droit à un congé pour événement climatique extrême de deux jours rémunérés »
  4. [4] Article 3 · alinéa 1« La charge pour les organismes de sécurité sociale est compensée »
ExempleCas concret avant/après

Sophie, employée dans une entreprise à Marseille, vit dans une zone touchée par une inondation. Avant la loi, elle devait attendre la reconnaissance de catastrophe naturelle pour prendre un congé non rémunéré. Avec la nouvelle loi, dès le déclenchement du plan ORSEC, elle peut prendre deux jours de congé rémunéré pour gérer les dégâts chez elle, sans utiliser ses congés payés habituels.

2 sources dans le texte officiel
  1. [1] Article 1 · alinéa 2« peuvent bénéficier d’un congé maximum de deux jours rémunérés »
  2. [2] Article 2 · alinéa 3« a droit à un congé pour événement climatique extrême de deux jours rémunérés »
Chaque phrase est sourcée et liée à un alinéa précis du texte. Aucune affirmation ne provient d'une source externe ni d'une interprétation politique. Cliquez sur une référence pour la voir dans le texte intégral.
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Données issues du référentiel officiel de l'Assemblée Nationale (open data, mises à jour automatiquement chaque jour). Identifiant AN : DLR5L17N51819.