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Nickidewbear · CC BY-SA 4.0 · Wikimedia
PromulguéProposition de loi ordinaire

Protéger les personnes engagées dans un projet parental des discriminations au travail

Loi n° 2025-595 promulguée le , publiée au Journal officiel du .

Où en est ce texte

  1. Étape franchie : Dépôt
  2. Étape franchie : Vote de l'Assembléetexte adopté
  3. Étape actuelle : Promulgué
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En clair

Synthèse neutre, factuelle et sourcée

PourquoiLe contexte

Cette proposition de loi vise à modifier le code du travail et le code général de la fonction publique pour protéger les salariés engagés dans un projet parental, notamment dans le cadre d'une assistance médicale à la procréation ou d'une adoption. Elle répond à des préoccupations concernant les discriminations potentielles au travail liées à ces situations. Le cadre juridique existant ne couvrait pas spécifiquement ces cas, ce qui a conduit à la nécessité d'une clarification et d'une extension des droits des salariés concernés.

▸2 sources dans le texte officiel
  1. [1] Article 1 er · alinéa 1« (Supprimé) »
  2. [2] Article 1 er · alinéa 2« Le code du travail est ainsi modifié : »
QuoiCe que dit le texte

Le texte modifie le code du travail et le code général de la fonction publique pour étendre les droits des salariés engagés dans un projet parental. L'article L. 1225-3-1 du code du travail est ajouté pour préciser que les articles relatifs à la parentalité s'appliquent aux salariés concernés par une assistance médicale à la procréation ou une adoption. De plus, l'article L. 622-1 du code général de la fonction publique est modifié pour inclure des autorisations d'absence pour les salariés, en particulier pour les entretiens liés à l'adoption.

▸1 source dans le texte officiel
  1. [1] Article 2 (nouveau) · alinéa 1« À la première phrase de l’article L. 622‑1 du code général de la fonction publique »
Pour quiCe que ça change concrètement

Si le texte est adopté, les salariés engagés dans un projet parental bénéficieront de protections spécifiques contre les discriminations au travail. Ils auront droit à des autorisations d'absence pour se présenter aux entretiens nécessaires à l'adoption. Le nombre d'autorisations d'absence sera défini par décret, ce qui introduit une nouvelle modalité pour les salariés concernés. Ces modifications visent à garantir que les droits des salariés soient respectés durant des périodes sensibles de leur vie personnelle.

▸1 source dans le texte officiel
  1. [1] Article 2 (nouveau) · alinéa 6« Les salariés engagés dans une procédure d’adoption... bénéficient d’autorisations d’absence »
ExempleCas concret avant/après

Sophie, salariée dans une administration publique, envisage d'adopter un enfant. Avant l'adoption de ce texte, elle n'avait pas de droit formel à des autorisations d'absence pour se rendre aux entretiens d'agrément. Avec la nouvelle loi, elle pourra bénéficier d'autorisations d'absence pour ces démarches, ce qui facilitera son processus d'adoption. Le nombre d'autorisations sera précisé par décret, lui offrant ainsi une meilleure protection dans son parcours parental.

▸1 source dans le texte officiel
  1. [1] Article 2 (nouveau) · alinéa 6« Les salariés engagés dans une procédure d’adoption... bénéficient d’autorisations d’absence »
Chaque phrase est sourcée et liée à un alinéa précis du texte. Aucune affirmation ne provient d'une source externe ni d'une interprétation politique. Chaque référence renvoie au passage cité, reproduit plus bas sur cette page.

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    4 pour · 0 contre · 0 abst.

  • GDRPour

    2 pour · 0 contre · 0 abst.

  • LIOTPour

    1 pour · 0 contre · 0 abst.

Groupes d'aujourd'hui : un député a pu en changer depuis le vote.

Assemblée nationale et Sénat

Comment ce texte a été voté

  1. Assemblée nationale1re lecture

    Adopté

    Scrutin public n° 1553 : 127 pour, 0 contre. Le vote de chaque député

  2. Sénat1re lecture

    Adopté avec modifications

  3. Promulgation ·

    Loi n° 2025-595

Source : dossier législatif de l'Assemblée nationale et du Sénat.

Passages cités dans le texte officiel

Les alinéas sur lesquels s'appuie la synthèse ci-dessus, reproduits à l'identique. Le texte complet (2 articles) est dans l'onglet « Le texte ». Texte intégral sur assemblee-nationale.fr

  1. Article 1 er

    Alinéa 1I. – (Supprimé)
    Alinéa 2II. – Le code du travail est ainsi modifié :
    Lire Article 1 er en entier
    I. – (Supprimé) II. – Le code du travail est ainsi modifié : 1° (Supprimé) 2° (nouveau) L’article L. 1225‑3‑1 est ainsi rédigé : « Art. L. 1225 ‑ 3 ‑ 1 . – Les articles L. 1225‑1 à L. 1225‑3 et L. 1142‑1 sont applicables aux salariés engagés dans un projet parental dans le cadre d’une assistance médicale à la procréation définie à l’article L. 2141‑1 du code de la santé publique ou d’une adoption au sens du titre VIII du livre I er du code civil. »
  2. Article 2 (nouveau)

    Alinéa 1I. – À la première phrase de l’article L. 622‑1 du code général de la fonction publique, après le mot : « parentalité », sont insérés les mots : « , notamment les autorisations d’absence prévues à l’article L. 1225‑16 du code du travail, ».
    Alinéa 6« Les salariés engagés dans une procédure d’adoption, au sens du titre VIII du livre I er du code civil, bénéficient d’autorisations d’absence pour se présenter aux entretiens obligatoires nécessaires à l’obtention de l’agrément prévu à l’article L. 225‑2 du code de l’action sociale et des familles. Le nombre maximal d’autorisations d’absence est défini par décret. »
    Lire Article 2 (nouveau) en entier
    I. – À la première phrase de l’article L. 622‑1 du code général de la fonction publique, après le mot : « parentalité », sont insérés les mots : « , notamment les autorisations d’absence prévues à l’article L. 1225‑16 du code du travail, ». II. – L’article L. 1225‑16 du code du travail est ainsi modifié : 1° Au deuxième alinéa, au début, les mots : « La salariée » sont remplacés par les mots : « Les salariés » et le mot : « bénéficie » est remplacé par le mot : « bénéficient » ; 2° Au troisième alinéa, après la première occurrence du mot : « ou », sont insérés les mots : « de la personne » ; 3° Après le même troisième alinéa, il est inséré un alinéa ainsi rédigé : « Les salariés engagés dans une procédure d’adoption, au sens du titre VIII du livre I er du code civil, bénéficient d’autorisations d’absence pour se présenter aux entretiens obligatoires nécessaires à l’obtention de l’agrément prévu à l’article L. 225‑2 du code de l’action sociale et des familles. Le nombre maximal d’autorisations d’absence est défini par décret. »
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Données issues du référentiel officiel de l'Assemblée Nationale (open data, mises à jour automatiquement chaque jour). Identifiant AN : DLR5L17N50689.